La cesantía, un tema central en la reforma al Código de Trabajo, ha generado un fuerte conflicto entre los sectores empresarial y sindical.
Santo Domingo, R.D- Los sindicatos, encabezados por Rafael "Pepe" Abreu de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), consideran la cesantía como un elemento innegociable y han manifestado su firme oposición a cualquier modificación que afecte este derecho. Abreu ha reiterado que, durante las discusiones internas con el Ministerio de Trabajo, se dejó claro que no se tocará la cesantía en la reforma.
Por otro lado, el sector empresarial, representado por el vicepresidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP), César Dargam, propone un "tope a la acumulación" de la cesantía para nuevos contratos laborales, limitándose a seis años. Argumentan que esta medida no eliminaría la cesantía, sino que la adecuará a las prácticas de otros países de la región, buscando un equilibrio entre la protección de los derechos de los trabajadores y la sostenibilidad operativa de las empresas.
Las discrepancias sobre este tema no son nuevas, pues se extienden por más de una década. Sin embargo, ambos sectores han sido fundamentales en la discusión sobre la modificación del Código Laboral, vigente desde 1993.
Aunque se han logrado acuerdos en otros aspectos de la reforma, como la jornada laboral y nuevas modalidades de trabajo, la cesantía sigue siendo un punto de tensión.
El presidente Luis Abinader y el ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, presentaron recientemente las propuestas de la reforma laboral, las cuales serán llevadas al Congreso Nacional en breve. Estas incluyen mejoras en las condiciones laborales, como un día adicional de vacaciones tras tres años en una empresa, aumento de la licencia de paternidad, y la introducción del teletrabajo.
Sin embargo, la discusión sobre la cesantía continúa abierta, con el sector empresarial aún buscando un consenso sobre la mejor modalidad para este tema.
